前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
07年，隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是中級人力資源管理師，其難度有向高級人力資源管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前國家和省的這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
如果在一家07年以前開展人力資源職業資格考試培訓的機構參加培訓，進行針對考試的習題訓練，模擬題訓練，過關率會大幅度增加。比如在西北地區，可以參加中科教育（中科人力資源）的培訓，該機構開展于04年，是國內首批開展人力資源資格認證的申報和考試的資質機構，西南和東南地區沒有比較早的認證機構，北方就較多了。
04-08年過關率平均值最高的是北京市，而就機構來說全國第一的是北京某單位下屬的培訓機構，全國第二的是陜西西安的中科院人力資源認證中心，第三的是上海。由此可見，依托事業或機關單位的下屬培訓機構再資格考試的培訓上要比私辦公司或學校的過關率和知名度要高很多。
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