很大，因為全國只有300萬人考到了人力資源管理師證，這個證含金量很高，考到此證的才能叫人力資源管理師（不是助理人力資源管理師），持此證的可以在一線城市直接入戶。因為很多大中型企業急需這樣的高經驗的管理人才，也是獵頭公司的主要目標之一。
HR從業者很多估計有上千萬了！！
人 力 資 源 管 理
總體框架：
企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。
第一部分：人力資源管理的任務、內容、流程
一、 人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
二、 人力資源管理的內容：
三、 人力資源管理流程：
從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司后，通過上崗培訓，具備上崗資格后擔任某一職務。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結果形成的信息反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。流程圖如下：
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