可以繼續(xù)考，成績(jī)的有效期是兩年的時(shí)間。在兩年之內(nèi)考過(guò)未通過(guò)的那一門(mén)就可以了。 人力資源管理師是分為四個(gè)不同的等級(jí)的：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。 不論參與的是哪一個(gè)級(jí)別的考試，考生都是在同樣的時(shí)間考試，只是考試內(nèi)容不同。如果是考取人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師，那么還需進(jìn)行綜合評(píng)審。 人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。 其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。 考試每年組織兩次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。考生如果只通過(guò)了一科，那么在下次考試報(bào)名的時(shí)候是需要報(bào)考未通過(guò)的科目就可以了。

人力資源管理師題型及滿(mǎn)分多少

人力資源管理師題型及滿(mǎn)分分別是：

1、三級(jí)人力資源師和四級(jí)人力資源師

理論知識(shí)：題型為選擇題，滿(mǎn)分為125分。

專(zhuān)業(yè)能力：題型為簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題，滿(mǎn)分為100分。

2、二級(jí)人力資源管理師

理論知識(shí)：題型為選擇題，滿(mǎn)分為125分。

專(zhuān)業(yè)能力：題型為簡(jiǎn)答、綜合分析，滿(mǎn)分為100分。

綜合評(píng)審：題型為論文撰寫(xiě)，滿(mǎn)分為100分。

3、一級(jí)人力資源師

理論知識(shí)：題型為選擇題，滿(mǎn)分為125分。

專(zhuān)業(yè)能力：題型為綜合體和圖表分析題，滿(mǎn)分為100分。

綜合評(píng)審：題型為論文撰寫(xiě)，滿(mǎn)分為100分。

人力資源管理師多少分算通過(guò)：

人力資源管理師理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評(píng)審需要論文和答辯，那么綜合評(píng)審成績(jī)＝論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%；公文筐形式的則是滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分。

人力資源管理師分?jǐn)?shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的證書(shū)領(lǐng)取通知為準(zhǔn)。人力資源管理師證書(shū)領(lǐng)取主要有兩種方式，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。

據(jù)了解，目前人力資源管理師證書(shū)可以在網(wǎng)上查詢(xún)。考生可以在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢(xún)證書(shū)。

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