我們大家所公認的一種激勵措施是獎金，特別是對于銷售人員來講，他們工作中有一個很大動力是獎金。那么，你知不知道，獎金是要繳納個人所得稅的呢？下面，由小編來把全年一次性獎金個人所得稅計算方法詳細說一說 。

全年一次性獎金個人所得稅計算方法：

原則是，納稅人獲取全年一次性獎金這個情況，要單獨當作一個月工資、薪金所得來計算納稅，是由扣繳義務人在發放的時候進行代扣代繳個人所得稅的。

(二)計算方法

1、確定適用稅率和速算扣除數

(1)發放一次性獎金的當月，工資薪金高于3500元

把雇員當月之內所獲取的全年一次性獎金，拿來除以十二個月份，依照它的商數來確定適用的稅率以及速算扣除數。

(2)發放一次性獎金的當月，工資薪金低于3500元

需把全年一次性獎金，減去“雇員當月工資薪金所得跟費用扣除額的差額”后的剩余額度，除以十二個月，依據其商數來確定適用稅率以及速算扣除數。

要是當月工資比3，500元高，那就直接把獎金除以12之后去確定 applicable tax rate 和 deduction for quick calculation；要是當月工資比3，500元低，那就把一次性獎金收入同當月工資合起來扣除3，500元后所得稅費用怎么算公式，再除以12個月拿來確定 applicable tax rate 和 deduction for quick calculation 了。

2、應納個人所得稅的計算公式

(1)要是雇員當月工資薪金所得比稅法規定的費用扣除額高，且是高于或者等于這種情況的，而稅法規定的費用扣除額是高于或等于3500元的，那么適用的公式是：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

(2)要是雇員當月工資薪金所得比稅法規定的費用扣除額低所得稅費用怎么算公式，也就是低于3500元，那么適用的公式是：

應納稅額等于，用雇員當月取得的全年一次性獎金，加上當月工資薪金，減去3500之后的結果，去乘以適用稅率，再減去速算扣除數 。

倘若于計算當月工資薪金個人所得稅之際，已然扣除了3500元，那么在計算一次性獎金個人所得稅之時，便無需再減除3500元了；要是當月工資薪金低于3500元（工資薪金不存在個稅，未曾減除3500元），那么于計算全年一次性獎金個人所得稅時，需扣除3500元，也就是3500元要再減除一次。

舉例1，王先生在2016年12月的時候，取得了工資4200元，同時也取得了年終一次性獎金30000元，在此情況下詢問，王先生在2016年12月應該繳納個人所得稅的金額是多少元呢？(不考慮五險一金)。

解析：當月工資薪金和年終一次性獎金分別計算繳納個人所得稅

(1)工資薪金繳納個人所得稅

(4200-3500)*3%=21(元)

(2)年終一次性獎金個人所得稅計算方法

首先：確定適用稅率和速算扣除數：

三除以十二等于兩千五百，適用的稅率是百分之十，速算扣除數是一百零五 。

其次：計算個人所得稅

應納個人所得稅=30000*10%-105=2895(元)

(3)當月應納個人所得稅=21+2895=2916(元)

舉例2，王先生在2016年12月的時候，取得了2800元的工資，同時又取得了30000元的年終一次性獎金，那么請問，王先生在2016年12月應該繳納多少元的個人所得稅呢?(這里不考慮五險一金)。

解析：當月工資薪金和年終一次性獎金分別計算繳納個人所得稅

(1)工資薪金低于3500元，不繳納個人所得稅。

(2)年終一次性獎金個人所得稅計算方法

首先：確定適用稅率和速算扣除數：

30000-(3500-2800)

/12=2441.67,適用稅率10%，速算扣除數105

其次：計算個人所得稅

應納個人所得稅=

30000-(3500-2800)

*10%-105=2825(元)

(3)當月應納個人所得稅=0+2825=2825(元)

以下便是這篇文章的全部內容，多謝各位的閱讀，期望各位在看完之后，于“全年一次性獎金個人所得稅計算方法”此問題上，能有一個大概的知曉。愿對各位有所助益。