現在的獨生子女越來越多，而且個性也越來越鮮明，天天吵著鬧著要學會獨立，要活的有尊嚴。2019年全國自考365初級人力資源管理師考試試題及答案。
單選題
1.()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產比較穩定、技術變化不大的企業。
(A)廉價型
(B)創新型
(C)優質型
(D)運作型
答案：A
2.()企業文化更強調人際關系。
(A)家族式
(B)發展式
(C)市場式
(D)官僚式
答案：A
3.在“集團本部一事業部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人
(A)集團本部
(B)事業部
(C)工廠
(D)以上均是
答案：A
4.依托型職能機構的優點不包括()
(A)管理層次少,工作效率高
(B)集團公司對待成員企業更公平公正
(C)集團公司具備較大權威,容易指揮成員企業的工作
(D)集團公司總經理和各職能機構彼此熟悉,容易開展工作
答案：B
5.()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。
(A)自我認識
(B)知識
(C)自我特質
(D)社會角色
答案：B
6.()屬于非任務具體性、非公司具體性、非行業具體性的勝任特角色
(A)元勝任特征
(B)組織勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)基礎性勝任特征
答案：A
7.()的實質是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。
(A)T檢驗分析
(B)方差分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
答案：C
8.沙盤推演法的特點不包括()
(A)場景能激發被試者的興趣
(B)直觀展示被試者的真實水平
(C)考官與被試者之間可實現互動
(D)被試者能獲得身臨其境體驗
答案：C
9.關于人才招募,下列說法錯誤的是()
(A)招募環節具有過濾功能
(B)應盡可能吸引更多應聘者
(C)崗位說明書是人才招募的重要依據
(D)人才招募過程需兼顧應聘者的數量和質量
答案：B
10.關于人員流動,下列說法錯誤的是()
(A)崗位輪換是一個學習的過程
(B)降職后工資一定會隨之降低
(C)調動是員工在組織內的橫向流動
(D)崗位輪換可增加員工的就業安全性
答案：B
2019年全國
自考365初級
人力資源管理師考試試題及答案。而現實的社會變革把近幾年畢業的年輕人搞得很浮躁，總盼著一夜暴富，總想著一步十躍，表現的鋒芒畢露，好高騖遠，最不愿意做的事情就是等待，而現實的機會只會留給蓄勢待發的等待者，而不會青睞一位莽撞無知的激進者！
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