要從人力資源的角度出發，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。2019年全國自考365四級人力資源管理師試題及答案。
單選題：
1.績效管理活動的核心內容是( )，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
參考答案：B
2.一次，你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會( )。
A.告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請他來家里做客
B.委婉的告訴朋友，你自己一會有事情要做，不能多陪朋友說話
C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識
D.示意妻子(丈夫)回避一下
參考答案：D
3.( )是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。
A.崗位寫實
B.作業測時
C.崗位抽樣
D.觀測法
參考答案：C
4.編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料
B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料
C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料
D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用
參考答案：D
5.工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距( )o
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
參考答案：B
6.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是( )。
A.企業調整生產任務
B.勞動者被追究刑事責任
C.勞動者嚴重失職被降職
D.勞動者合同到期續簽勞動合同
參考答案：A
7.戰略管理學家邁克爾波特按照產品生產的價值形成和創造過程價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和( )。
A.生產加工
B.銷售渠道
C.售后服務
D.支持活動
參考答案：D
8.勞動法的首要原則是( )。
A.保障勞動者的勞動權
B.保障勞動者的物質幫助權
C.保障勞動者的報酬權
D.保障勞動者的休息休假權
參考答案：A
9.在市場經濟條件下，通過( )來實現人力資源的配置。
A.雇主的選擇
B.國家安排
C.勞動力市場
D.雙向選擇
參考答案：C
10.由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。
A.結構化
B.非結構化
C.半結構化
D.單獨面試
參考答案：B
2019年全國
自考365四級
人力資源管理師試題及答案。做多選題時，假如有些題目選擇項有個別選項的你能肯定是錯誤的，而其他選項你無法確定是正確的，那就把那幾個你無法確定的都選，把肯定的去掉。
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