新的一年才剛剛開始

先定一個(gè)最容易實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)吧

比如考個(gè)證書

既能提升工作能力，又能獲得高含金量的證書

機(jī)位更多，升職加薪的希望也更大

小葉馬上為大家安排上

當(dāng)前最熱門的證書——人力資源管理師

人力資源管理師現(xiàn)在有兩個(gè)證書可以考，一個(gè)是人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證，一個(gè)是人力資源管理師職稱考試。很多人都應(yīng)該是第一次知道有兩個(gè)人力資源管理師證書可以考，那這兩個(gè)證書之間到底是怎么回事呢，有什么區(qū)別，哪個(gè)證書的含金量更高，做HR的到底該考哪一個(gè)證書好呢？下面就一起來了解一下吧。

證書介紹

人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)證

為了促進(jìn)深化“放管服”改革要求，加快政府職能的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)建立以市場為導(dǎo)向、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評(píng)價(jià)制度。2020年9月30日以后，人力資源社會(huì)保障部和職業(yè)技能鑒定中心將不再組織人力資源管理師國家職業(yè)資格考試，將推動(dòng)實(shí)現(xiàn)由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

人力資源管理師職稱認(rèn)證

人力資源管理師職稱，是指經(jīng)濟(jì)師方向的人力資源管理師。在（人社部發(fā)（2019）53號(hào)）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業(yè)命名”。

人力資源管理師職稱是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一個(gè)以考代評(píng)的職稱，實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

證書的主要區(qū)別

01

側(cè)重點(diǎn)不同

人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)證

課程內(nèi)容主要對(duì)人力資源的六大模塊進(jìn)行系統(tǒng)的講解和學(xué)習(xí)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師 職稱，即：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

是單純的崗位技能鑒定證書，更側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。

人力資源管理師職稱認(rèn)證

學(xué)習(xí)內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)兩個(gè)部分。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)課程內(nèi)容：法律制度、合同的訂立、財(cái)政管理體制、公共物品與財(cái)政職能、會(huì)計(jì)報(bào)表的概念、資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)政收入的含義與分類、稅收、履行和終止等。

人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)課程內(nèi)容：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測、培訓(xùn)與開發(fā)的組織、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯管理、就業(yè)與失業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能、領(lǐng)導(dǎo)決策、需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)、激勵(lì)理論、特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預(yù)算控制等。

是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一個(gè)以考代評(píng)的職稱，是集人力、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、稅收一體化復(fù)合型人才。更側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。

02

報(bào)考政策不同

人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)證

共設(shè)置四個(gè)等級(jí)，分別是一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，從最低四級(jí)開始實(shí)行逐級(jí)報(bào)考政策。

人力資源管理師職稱認(rèn)證

共設(shè)置四個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)，目前初級(jí)和中級(jí)采取的是以考代評(píng)的考核方式，只要符合條件可以直接跨級(jí)別報(bào)考中級(jí)。

03

證書頒發(fā)單位不同

人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)證

人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)管的第三方社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

人力資源管理師職稱認(rèn)證

人力資源和社會(huì)保障部

04

其他不同

報(bào)考方式不同、考試時(shí)間不同、考試科目不同、考試形式不同

含金量怎么樣

人力資源管理師技能等級(jí)認(rèn)證

人力資源管理師考試雖然改革，組織考試和頒發(fā)證書的單位發(fā)生了變化，但是證書的含金量不變，是從從業(yè)者求職就業(yè)、升職加薪的重要參考依據(jù)，是專業(yè)能力的有效證明。考取證書以后還是可以領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼，證書查詢網(wǎng)址仍然是國家職業(yè)資格工作網(wǎng)。

人力資源管理師職稱認(rèn)證

是從業(yè)者求職就業(yè)、升職加薪、職稱評(píng)定的重要參考依據(jù)，是專業(yè)能力的有效證明。考取證書以后可以抵扣個(gè)稅、申請(qǐng)入戶（各地區(qū)入戶政策不同，以落戶所在地政策規(guī)定為準(zhǔn)）、領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能補(bǔ)貼（各地區(qū)補(bǔ)貼政策不同，請(qǐng)先咨詢社保購買所在地區(qū)的就業(yè)局）、考取高級(jí)職稱退休養(yǎng)老金增加10%。

考哪個(gè)證書好

但從證書的作用和含金量來說，這兩個(gè)證書都是一樣的。站在從業(yè)者的角度來看，主要是看個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，小編建議大家可以從報(bào)考政策及學(xué)習(xí)內(nèi)容兩個(gè)方面來考慮。如果既想學(xué)習(xí)掌握更多人力資源管理實(shí)操技能，又想要全面提升，未來有更好的發(fā)展，那就建議兩個(gè)證書一起考。

這兩者本身就是一種相輔相成的關(guān)系，前者為后者做鋪墊，奠定牢固的專業(yè)基礎(chǔ)，而后者為前者提供更多的知識(shí)補(bǔ)充，因此，雙證合報(bào)，能完善知識(shí)架構(gòu)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師 職稱，全面提升個(gè)人能力。