“團峰”項目調(diào)研方案市場調(diào)研方案目錄 一、前言-------------------------------------------------------------2 二、調(diào)研背景-------------------------------------------------------2 三、調(diào)研目的-------------------------------------------------------2 四、調(diào)研內(nèi)容-------------------------------------------------------3 五、調(diào)查對象-------------------------------------------------------4 六、調(diào)研方法-------------------------------------------------------4 七、樣本量----------------------------------------------------------4 八、分析方法-------------------------------------------------------5 九、質(zhì)量控制-------------------------------------------------------5 十、調(diào)查進度、人員工作安排----------------------------------5 十一、有關經(jīng)費開支預算----------------------------------------6 十二、附件----------------------------------------------------------7 十三、報告提交----------------------------------------------------16一、前言：隨著西部大開發(fā)的不斷深入，新疆作為中國未來經(jīng)濟的騰飛點，一方面需要大量各方面的人才，而另一方面新疆的人才市場卻不能與之相適應。

其主要表現(xiàn)在大學畢業(yè)生知識、能力、經(jīng)驗結構與市場需求格格不入，所以就產(chǎn)生了大批畢業(yè)生在人才市場上無功而返，而企業(yè)有很多崗位卻招不到合適人才的不和諧現(xiàn)象。二、調(diào)研背景：烏魯木齊職業(yè)大學作為自治區(qū)首府一所綜合性高等職業(yè)院校，長期致力于高職領域的人才培養(yǎng)。為了探究這一不和諧現(xiàn)象，現(xiàn)學校特組織了針對職業(yè)能力如何形成為主題的調(diào)研活動。學校研究小組基于管理學中的“冰山理論”，認為職業(yè)能力與“冰山”以下的看不見的、隱性的職業(yè)素養(yǎng)密切相關，其中包括職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)心態(tài)，為了驗證這一觀點，鑒于研究小組前期的材料搜集，得到了下面的結論。表 1-1 隱形職業(yè)素養(yǎng)決定要素表隱形職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)意識 職業(yè)道德 職業(yè)心態(tài)培養(yǎng)過程中的決定因素內(nèi)驅力、社會動機品質(zhì)、個人價值觀個人態(tài)度、責任心、興趣愛好圖 1-1 職業(yè)能力形成過程現(xiàn)根據(jù)以上結論來探究隱性的隱形職業(yè)素養(yǎng)在職業(yè)能力形成過程中意義?，F(xiàn)委托烏魯木齊職業(yè)大學物流管理班第一組“團峰”調(diào)研小組在烏魯木齊市范圍內(nèi)進行一次關于職業(yè)能力形成為主題的調(diào)研活動。我們“團峰”調(diào)研小組經(jīng)研究，特提出本規(guī)劃方案，供與烏魯木齊職業(yè)大學交流參考，并作為項目具體進行的依據(jù)。三、調(diào)研目的：根據(jù)此次的調(diào)研意義，我們決定本次調(diào)研研究工作的主要目的是：1、探究職業(yè)意識在職業(yè)能力形成過程中的重要性；2、探究職業(yè)道德在職業(yè)能力形成過程中的重要性；3、探究職業(yè)心態(tài)在職業(yè)能力形成過程中的重要性；四、調(diào)研內(nèi)容：（一）高校調(diào)查1、影響學習效果的個人因素；2、興趣愛好、學習態(tài)度與學習效果的相關度；（二）社會公眾調(diào)查1、影響社會實踐成果的個人因素；2、影響工作經(jīng)驗積累的個人因素；1、不斷學習，具備了扎實的理論知識 2、反復實踐 3、積累豐富經(jīng)驗3、內(nèi)驅力、社會動機與實踐力的相關度；4、個人價值觀對后期的經(jīng)驗積累影響程度；5、職業(yè)能力在形成過程中影響的因素。

（三）企業(yè)調(diào)查1、企業(yè)對員工的職業(yè)意識的基本要求；2、企業(yè)對員工的職業(yè)道德的基本要求；3、企業(yè)對員工的職業(yè)態(tài)度的基本要求；4、企業(yè)認為要勝任崗位，員工所必備的素質(zhì)；5、企業(yè)對目前職業(yè)教育的具體建議。五、調(diào)查對象：因本次調(diào)查的條件與資金有限，同時調(diào)查的目的有較強的專業(yè)性，所以我們在樣本定義時母體設為烏魯木齊市有工作經(jīng)驗或受文化程度較深的知識人士，基于這個原則，我們擬定如下標準甄選調(diào)查對象。1、烏魯木齊市職業(yè)類院校工作滿三年的高校老師；2、30~60 歲有三年以上工作經(jīng)驗的工作者；3、烏魯木齊市企業(yè)單位。六、調(diào)研方法：針對本次調(diào)查，我們將采用調(diào)研問卷、文獻調(diào)查以及深入訪談這些方法進行研究。（一）調(diào)研問卷及抽樣方法。這種方法可以全面的知道我們此次的調(diào)研任務，也是我們主要分析對象。此次我們主要的抽樣方法采用便利抽樣，我們將在烏魯木齊市范圍內(nèi)的街頭或其他人流大的場所過往的正常工作者做調(diào)研研究。（二）文獻調(diào)查研究。通過文獻，搜集有關職業(yè)能力如何培養(yǎng)的有關信息，這是一種間接的非介入式的調(diào)查方式。我們主要調(diào)查范圍為各大文刊發(fā)表的論文，提取有用觀點。（三）深度訪談。這種方法可以深入的探索被訪者的內(nèi)心想法和觀點，我們主要的企業(yè)調(diào)查采用這種方式，深入了解職業(yè)能力在企業(yè)的定義，以及企業(yè)的真實想法。

七、樣本量考慮到統(tǒng)計分析對樣本量的要求和成本方面的經(jīng)濟性，我們研究決定需要的樣本量約為 50 個。其中：企業(yè)10教師10社會公眾30八、分析方法分析是我們團隊此次調(diào)查中搜集的資料獲取的信息進行判讀和解釋。在此次調(diào)研活動中我們主要采用的是相關分析法，具體的分析影響職業(yè)能力形成的一般過程中隱形素質(zhì)和理論知識、實踐能力、社會工作經(jīng)驗之間的內(nèi)在關系。九、質(zhì)量控制 1、在開展市場調(diào)研活動前，邀請尹老師對我們的市場調(diào)研員進行為期三天的培訓； 2、本次問卷訪問復核率為 35%，其中 20%電話復核，15%實地復核； 3、對所有數(shù)據(jù)結果進行 100%的邏輯編輯； 4、對所有的調(diào)研人員實行嚴格的管理制度:發(fā)現(xiàn)一分有問題的問卷，該調(diào)研人員的所有問卷均拒收; 5、數(shù)據(jù)處理實行兩次并行輸入，交叉檢查制度。十、調(diào)查進度、人員工作安排表 10—1 調(diào)查進度、人員工作安排十一、有關經(jīng)費開支預算項目階段 工作期間項目主管成效龍實施主管蔣麗琴調(diào)研督導張歡調(diào)查員王雄、杜興蕊、毛匯源調(diào)研方案與問卷設計10 天~管理進度獨立作出決定履行工作履行工作履行工作方案與問卷的修改、確認3 天~必須通知到管理進度、獨立作出決定必須通知到必須通知到人員培訓、安排3 天~ 接受培訓管理進度、接受培訓接受培訓接受培訓調(diào)查實施7 天~ 管理進度、獨立作出決定履行工作履行工作審核資料5 天~履行工作、獨立作出決定信息錄入數(shù)據(jù)處理、錄入與分析10 天~獨立作出決定管理進度履行工作調(diào)研報告的撰寫12 天~獨立作出決定根據(jù)項目的需要，預計費用清單表 11—1 預計費用清單十二、附件。

包括調(diào)研問卷、企業(yè)調(diào)查表、問卷復核記錄表和團隊簡歷。項目 費用問卷設計、問卷印刷 200網(wǎng)絡信息采集 30報告撰寫與制作 35交通費及其他雜費 100合計 365調(diào)研問卷?訪問員承諾：? 我清楚本人的訪問態(tài)度對調(diào)查結果的影響；? 我保證本份問卷的各項資料都是由我本人按照公司規(guī)定的訪問程序進行訪問和記錄的，絕對真實無欺；? 我知道若發(fā)現(xiàn)一份作假，本人訪問的所有問卷將全部作廢，并需對因此而給公司造成的損失做出賠償。您好，我是烏魯木齊職業(yè)大學學生。我們正在進行一項有關人職業(yè)能力如何形成的研究，想了解一下你個人關于職業(yè)方面的一些態(tài)度和想法。您是我們按照科學方法隨機抽中的目標，您家的看法和意見對我們的研究很重要。我們的訪問大概需要十分鐘左右。相請您在認為合適的選項括上“√”（可多選）職業(yè)調(diào)研的方法有哪些職業(yè)調(diào)研的方法有哪些，劃橫線處請?zhí)顚懷a充內(nèi)容，非常感謝您的配合！相信能夠得到您的支持與幫助，謝謝！ 訪員簽字：___________第一部分 甄別部分訪問對象名： _______________________執(zhí)行地類型： 省會城市/直轄市訪問對象家庭地址：城市：市行政區(qū)居委會_____________________________________（詳址）訪問地址：聯(lián)系電話：訪問日期：月日 訪問時間： 開始時間：：結束時間：：【24 小時制】訪問總時長： __________________分鐘【總分鐘數(shù)】問卷審核記錄第一審核第二審核、您的年齡 以下------------------------------------------終止訪問—60------------------------------------------繼續(xù)訪問 以上------------------------------------------終止訪問、您目前是否已經(jīng)工作1.正常社會工作者----------------------------------繼續(xù)訪問2.還未就業(yè)----------------------------------------終止訪問、您現(xiàn)在工作多少年了 年以下-----------------------------------------終止訪問 年以上-----------------------------------------繼續(xù)訪問 、您的學歷是1.高中以下2.高中3.大專4.本科5.碩士研究生第二部分 具體內(nèi)容部分、您認為下面那些因素會嚴重影響個人前期的理論學習？1.學習態(tài)度2.學習方法3.個人思維方式、性格4.教師的教學、您認為下面那些因素會嚴重影響個人的實踐能力？1.內(nèi)驅力及個人內(nèi)在意愿2.社會動機3.責任感4.個人性格、您認為下面那些因素會嚴重影響個人的經(jīng)驗積累？1.實踐的機會2.個人的思維方式、性格3.主動反思的能力4.個人價值觀、您認為職業(yè)意識包括哪幾個方面？1.創(chuàng)新意識2.競爭意識3.協(xié)作意識4.奉獻意識、您認為下面對職業(yè)道德敘述正確的有哪些？1.職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范，受社會普遍的認可2.職業(yè)道德是企業(yè)對員工最基本的要求3.職業(yè)道德主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。4.職業(yè)道德是約束員工最后一道防線5.職業(yè)道德的好壞是個人內(nèi)心的反映6.正確的職業(yè)道德觀離不開從小的培養(yǎng)、您認為下面對職業(yè)態(tài)度敘述正確的是？1.職業(yè)態(tài)度就是指個人對職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度。2.正確的職業(yè)態(tài)度將直接要想到工作的效率