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崗位職責：
1、可以根據產品工藝要求,設計項目方案或技術方案；
根據方案以及技術要求，進行非標設備機械結構的設計，開展機械部件的設計研發工作，選用標準零件 。
3、產品機械結構的仿真模擬，指導現場安裝調試;
4、與電氣工程師配合完成產品設計；
任職要求：
有超過三年的非標自動化機械設計方面工作經驗非標機械設計培訓，能夠熟練運用CAD、Solidworks等繪圖軟件 。
2、熟悉機械原理、液壓和氣動系統、熟悉機加工工藝；
3、負責項目現場施工安裝指導工作，負責項目技改，要了解工程施工安裝過程，此過程涉及設備、管道類 。
4、可適應短期出差；
5、優先考慮，有化工設備設計工作背景，處于和機器人非標自動化生產線這個相關行業的人 ， 。
6、年齡45歲以下。
福利待遇
工作期間擁有五險一金，還有績效獎金，加班會有加班費，結婚能收到賀禮，生小孩也有賀禮，享受周末雙休，有法定年假，還有法定看護假，所在項目提供包吃包住，設有健身房（含瑜伽室），并且會不定期開展團建活動。另外，依據“價值為尊，奮斗者為本”這一原則，年終會針對重點項目團體的價值貢獻以及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰略資源獎”，設置“微創新獎”，設置“最佳創新獎”，設置“最佳執行獎”，設置“敬業創造獎”，設置“卓越執行獎”，設置“鐵人獎”，設置“最佳新人獎”等等 。
晉升培養體制
因公司業務特點以及發展規劃，任職資格通道涵蓋7個族群，20個序列，采用“雙通道”晉升培養體制。專業人員于相關專業通道中，能夠依照“Band5P→Band9P”的晉升通道予以發展。公司為部門專業崗位配備專業晉升通道，人力資源部依循專業人才需求，依據專業大類制訂認證計劃并展開認證。管理人員在有關管理通道內，得以按照“Band4M - Band10M”的晉升通道進行發展 。公司為部門管理崗位給予管理晉升途徑非標機械設計培訓，人力資源部依據管理人才需求，據此按照層級類別制定培訓規劃并開展培訓 。
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