通常情況下，員工于工作進程里意外遭受傷害的時，一般而言，其醫藥費的支出能夠向企業去申請予以報銷職工報銷醫藥費會計分錄，而這筆醫藥費一般會被計入應付職工薪酬等相關科目來展開核算，那么針對相關的會計分錄究竟該如何去進行編制呢？
支付職工醫藥費會計分錄
需要進行報銷的醫療費，職工所獲得的車貼，飯貼，困難補助以及獎金等，這些都是在“應付職工薪酬——應付福利費”這個范疇里進行核算的。
每月按照工資總額的一定比例計提職工福利費：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
根據醫院醫療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證報銷：
借：應付職工薪酬——應付福利費
貸：庫存現金/銀行存款
報銷時的會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是什么？
因企業根據有關規定需應付給職工的各種薪酬，所以有應付職工薪酬一說，它屬于負債類科目，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。而應付職工薪酬具體涵蓋短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利，企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺親屬和其他受益人提供的福利同樣也算作員工福利呢。該科目職工報銷醫藥費會計分錄，借方呈現減少態勢，貸方則呈現增加態勢。借方所對應的，乃是實際發放職工薪酬的金額，期末之時，貸方余額所反映的，是企業應付卻尚未支付的職工薪酬。
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