余杭，中華文明圣地，創新活力之區，杭州城市重要新中心。

截至2025年前三季度，GDP為2713.2億元，其總量持續在全省位列榜首，實現了財政總收入681.1億元，增速為6.5%，一般公共預算收入359.1億元，增速是3.4%，這兩項收入的總量，全在全省排名第一。

從進一步去強化全區教育人才隊伍建設起手，以推動達成教育現代化成為強區要求，并同時結合我區現實教育發展這一狀況，隨即做出了在2026年招聘第一批隸屬于中小學擁有事業編制教師公開這項決定。現在把詳盡事項以一種公告的狀態如下發布：

招聘計劃

總共有著三百名，是二零二六年那第一批對于中小學事業編制教師展開的公開招聘人員數，其中普通高中為九十人，職業高中可達十人，初中包含有一百三十六人，小學占據到六十四人。具體崗位針對招聘實施怎樣的計劃，得去查看《杭州市余杭區2026第一批為公開招聘中小學事業編制教師制作的計劃表》（附件1）才會知道。

招聘對象

屬于普通高等院校的2026屆畢業生，這類畢業生被列入國家統一招生計劃，這里面不包含委培生、定向生，畢業的時候能夠按照預期取得本科及以上學歷，同時還能獲得相應學位；或者是國（境）外高校畢業生，他們在2024年9月1日至報名前取得了國（境）外學位，并且完成了教育部學歷學位認證。在大學期間，這里指的是本科時期或者研究生階段，所學的專業需要和招聘崗位的專業要求相對應，而且必須要符合下列情形之一：

1.具有研究生學歷且獲得博士學位的畢業生；

具有研究生學歷同時獲得碩士學位的畢業生，在大學期間，也就是本科或者研究生階段，獲取過國家獎學金，這里不包含國家勵志獎學金教師證考試成績查詢，或者省政府獎學金，又或者省級師范生技能大賽三等獎以及以上獎項，還有校級以及以上的優秀畢業生，再或者優秀學生，以及三好學生，還有優秀學生干部榮譽；余杭區戶籍的畢業生條件放寬至獲得院級以及以上綜合榮譽，此項具體榮譽類型與上述校級榮譽相同，或者獲得二等以及以上獎學金；。

3. 師范類畢業生，需具有本科學歷且獲得學士學位，報考職教專業課崗位的放寬至非師范類，大學期間獲得過，不含國家勵志獎學金的國家獎學金，或省政府獎學金，或省級師范生技能大賽三等獎及以上，或省級及以上優秀畢業生、優秀學生、三好學生、優秀學生干部榮譽；浙江省戶籍畢業生對相關要求降低，放寬至校級及以上此些榮譽；余杭區戶籍畢業生要求進一步降低，放寬至獲得院級及以上綜合榮譽，榮譽類型同上述校級榮譽，或二等及以上獎學金；。

4.畢 35 ：獲學自那些于國家之列、在一流大學建設高校范疇內，或者是在一流學科建設高效范疇內的學校的學子（此中，針對一流學科建設高校而言，僅是以該校之內的一流學科專業為準來界定 求） 。

5.教育部直屬師范院校畢業生；

6.國（境）外部分高校（詳見附件2）畢業生；

因國家優秀中小學教師培養計劃，也就是“國優計劃”而畢業的學生，或者是浙江省高素質復合型碩士這一層次高中教師培養這一試點培訓后畢業的學生 。

8. 由浙江省教育廳簽約的2026屆那批公費師范生，或者是屬于浙江師范大學初陽學院的畢業生，還可能是杭州師范大學子淵書院強化班的那一批畢業生， 。

9.若要報考體育崗位，此崗位針對足球與籃球教練方向，那么需要具備足球、籃球項目國家二級運動員及以上等級證書，或者持有中國足球、籃球協會C級及以上教練員證書，而報考這個崗位對于師范類專業、榮譽以及戶籍是不作要求的。

在普通高校進行脫產學習的，非二〇二六年應屆畢業的研究生，以及在國（境）外高校就讀，在報名之前尚未獲取教育部學歷學位認證的研究生，不可憑借原先所取得的本科學歷、學位證書來進行報考。

招聘條件

具備中華人民共和國國籍，遵守紀律法規，擁有良好的社會道德規范、職業道德準則以及家庭道德氛圍，不曾受到黨紀、政務等相關方面的懲處，不存在違法犯罪的記錄，沒有正在接受審查的違法違紀事項，原先未被開除黨籍還有開除公職；對教育工作滿懷熱愛之情，忠誠于人民的教育事業，始終秉持立德樹人的理念。

（二）年齡要求：1987年1月1日及以后出生。

（三）要擁有能夠契合崗位所需要求的身體以及心理方面的條件，不存在諸如會沒法勝任有關教育教學性質工作的器官性質之病癥，和難以符合勝任標準的精神方面之疾病。

（四）任職資格要求：具有適用的教師資格證書。其中：

2026屆普通高校應屆畢業生，暫時不要求提供教師資格證書，然而在報到聘用之前，必須取得適用的教師資格證書，或者是國家教師資格考試合格證明，又或者是師范生教師職業能力證書 。

2. 國家級一流大學建設高校的畢業生，或是一流學科建設高校的畢業生（這里的一流學科建設高校僅指定該校的一流學科專業），還有教育部直屬師范院校的畢業生，以及國（境）外部分高校的畢業生，另外報考職教專業課崗位和體育（足球、籃球教練方向）崗位的畢業生，暫時不要求提供教師資格證書，不過聘用之后的一年內（也就是在2027年8月31日之前）必須取得適用的教師資格證書。

（五）崗位所要求的學歷學位，還有專業以及其他的要求情況，請進一步查看《杭州市余杭區2026年第一批公開招聘中小學事業編制教師計劃表》，也就是附件1 。專業條件方面是參考了國家教育行政部門所頒布的普通高校專業目錄內容。

報名

（一）網上注冊及報名

時間是2026年1月12日9時起，持續到1月16日17時 ，由于存在避免同一時間集中報名可能致使網絡擁堵的情況 ，所以請不要選擇集中在最后一天進行報名 。

報名網址：余杭區教育局教師招考系統：

前來報考的人員，需登錄名為“余杭區教育局教師招考系統”的平臺，于“招考報名”那一欄開展報名相關操作，先注冊屬于個人真實無誤的信息，接著進行誠信方面的確認，之后再去挑選崗位來報名，還要上傳報名時所需各類材料原件的掃描件哈（報名所需材料的清單具體情況可詳見附件3里的內容，而報名表填寫的要求詳細說明則可查看報名頁面所標注的“填表說明”）。

每一報名參加考試的人員限定只能報考一個崗位職位，過了規定的期限之后就會不再接受辦理注冊以及報名相關事宜。如果報名參加考試人的填寫的信息是不真實的并且被通過了網上資格審驗核實，一旦被發現就會立刻取消報考資格，由此導致的相關后果全部由其本人自己承擔負責句號。

在此期間，報考人員可更改報考崗位，招聘單位不作審核。

（二）網上資格初審

時間：2026年1月17日9時—1月18日17時。

報考人員最后選定的崗位以及上傳的報名材料，招聘單位會進行資格初審，對資格初審通過的人員，會在網上進行確認，確認之后，報考人員就不能再改報其他崗位了，對初審未通過的人員，會進行網上反饋并且說明理由，在此期間，報名系統不會對報考人員開放。

（三）網上查詢及改報

時間：2026年1月19日9時—1月19日21時。

對完成注冊報名的人員來說，得登錄呈現而為余杭區教育局弄設立的教師招考系統，去查詢能不能通過最初的資格審核。那些通過資格初審的人員，是不可以再報其他崗位的。但未通過資格初審的人員，能夠修改報名表然后再次報名，從而接受資格審核。要是沒有及時去修改并且再次報名，那么這就能被看作是自動放棄報考行為了。

（四）網上資格復審

時間：2026年1月20日9時—1月20日17時。

招聘單位會針對改報人員開展網上資格復審啦，資格復審當中沒有通過的那些人員，就不會再進行報名條件調整的操作咯。

按要求，應聘者要上傳報名所需材料。完成報名之后，應聘者得關注處于“余杭區教育局教師招考系統”里的個人報名資料審核狀態，關注審核結果，關注后續考核等公告（通知）。

崗位招聘人數跟資格審核通過人數的比例，對于非職教專業課，招聘 1 至 2 人的那種情況比例是 1:3 ，招聘達到 3 人以及 3 人以上的比例是 1:2 。職教專業課崗位比例是 1:2 。要是資格審核通過人數沒能達到相應比例，那崗位招聘人數就會相應核減，一直到會取消崗位。對于通過資格審核然而所報考崗位取消開考的人員，會由區教育局另外通知，沒有在規定時間內去改報的人員、會被視作放棄報考。

考核

區教育局所采用的統一考核，其形式為面試，若同一崗位資格審核通過的人數超出了指定比例，那么針對于該崗位的考生而言，在面試之前必須要進行筆試，而時間、地點以及具體要求將會在“余杭區教育局教師招考系統”里另行通知。

參加面試，若總分是100分的話，那么合格分便為70分，要是面試不合格，就不會被錄用。當面試成績一樣時，會依據考生學歷學位還有榮譽層次等要素，靠前的那個優先 。

2.面試運用試講形勢，還有結構化面試這類形態，當中報考音樂崗位的考生必須再進行技能測試，且報考體育，報名美術崗位的考生也都同樣必需參與技能考核。

3.崗位招聘之人數量與進入面試之人數量的比例情況：招聘人數是1至2人的占比為1比8，招聘人數為3至5人的占比是1比5，招聘人數為6至7人的占比為1比4，招聘人數為8人以及超過8人的占比是1比3 。超出以上比例的，在面試之前要先進行筆試，并且依據上述比例按照筆試成績的高低去確定面試對象。筆試成績僅僅作為入圍面試的依據，不會計入最終考核成績之中。筆試的具體時間，以及地點會在“余杭區教育局教師招考系統”里另行通知。

有部分學校，會依據本公告所規定的相關程序，自行去組織考核。在此過程中，區教育局會實施監督。并且，考核方案是需要上報給區教育局以及人社局，去做審核備案的。關于整個考核事宜，考核的時間地點以及考核的形式，將由開展招聘工作的學校另外發出通知做出安排。而區教育局統一考核的學校以及自主考核的學校，它們對應的名單，可以詳細查看《杭州市余杭區2026年第一批公開招聘中小學事業編制教師計劃表》，這份計劃表也就是附件1 。

崗位確認與簽約

（一）崗位確認

在考核結束之后，會依據1:1的比例，進而確定步入崗位確認環節的考生，考生憑借面試成績，依照“分數優先”的準則，從高分數朝著低分數順序依次去選擇崗位，而崗位確認的具體時間會在“余杭區教育局教師招考系統”里面另外給予通知 。

（二）簽約

崗位被確認之后，考生會和招聘學校開展簽約事宜，要是沒有在規定的時間以內簽訂就業協議書，那么就會被視作為自動放棄簽約資格。簽約的具體時間以及地點會另外通知。協議書簽訂好了以后，原則上是不會給予解約處理的。

體檢與考察

（一）體檢

是這樣的，首先，體檢工作，是由區教育局來負責實施的這件事兒，然后，是以指定醫院所得出的體檢結論作為標準的。另外，體檢具體的時間，是會在“余杭區教育局教師招考系統”當中另外去進行通知的。

按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號），按照《關于修訂及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號），依《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》執行體檢標準；相同的體檢項目明確哪般以標準高的為準；體檢不合格的人是不會被錄用的~。

考生要是患有那種對勝任教學工作而言存在阻礙的器質性疾病，或者是精神疾病這類疾病的話，那就應該跟體檢醫生進行說明，倘若隱瞞而不進行報告，一旦被發現了，就不會予以錄取，或者會解除人事聘用關系。

（二）考察

考察工作是由區教育局來組織開展并由學校負責執行實施的，其具體的相關項目內容以及標準等，都是參照當下現行的公務員錄用考察辦法去進行執行的。要是存在有違法行為的情況，或者是受到行政處分等這類處罰的人員，是不會被予以錄用的。

公示之前，出現因考生放棄這一情況，還有因體檢不合格這種情形，并且存在考察不合格等狀況而產生的缺額，這是一系列狀況導致的缺額，要由招聘單位以及主管部門作出決定，決定該崗位是不是要進行遞補，要是決定遞補，那就從本崗位考核成績是合格的考生當中，按照成績從高到低的順序依次遞補進入到空缺崗位教師證考試成績查詢，注意這里說的是空缺崗位，是遞補到空缺崗位。

公示與聘用

正在打算被聘用的人員，會于余杭政府門戶網站那兒開展公示，公示的時長是7個工作日，在公示的這個期限里面沒有不同意見的，于公示結束之后，按照相關規定去辦理有關的手續。

2. 擬被聘用的人員，按照規定，會在2026年8月去辦理報到以及聘用手續，進而簽訂聘用合同。要是逾期沒辦法報到，或者沒能在報到以前取得相應的學歷學位證書，又或者報考的時候所需的相應榮譽沒有拿到，再或者發現存在其他不符合報考資格以及聘用條件的情況，那么就會取消聘用資格。

聘用人員的試用期時長設定為一年，若試用期滿之后考核呈現不合格的狀況，那么便會解除聘用合同。對于那些在報名的時候暫時不被要求提供教師資格證書的考生而言，要是在規定的時間之內無法獲取適用的教師資格證書，終將解除聘用關系。并且，聘用人員必須要在所聘用的學校服務達到五年 。

其他事項

報考人員之中，存在在所報考的單位以及該單位的主管部門這種情況，有近親屬關系，倘若如此這種情況的報考人員，需要自行以一種主動之態向其所報考單位的主管部門予以報告，此外并且明令不得做出相關報考，該報考面向聘用后就是有構成回避關系的招聘崗位這一條件而設置的，針對在此事情里頭所關涉的有關規定，是按照《事業單位人事管理回避規定》來嚴格執行的 。

資格審查在招聘的整個過程當中都是存在的，要是出現了考試作弊的情況，或者提供的材料不是真實的，存在弄虛作假行為的，那么就會取消考生具有的資格，并且在三年的時間之內都不可以去報考我們這個區域的教師招聘崗位，這里也包含了名優教師公開選聘崗位。

關于此次招聘的相關通報，統統于余杭區教育局教師招考系統上面予以公布，學校自主考核崗位的相關事宜，包含考核工作的相關流程等等各項安排，這件事情由學校自行負責去通知，還望一定要十分留意、密切關注，一旦超出規定的時間期限，所產生的責任需要自己承擔，句號。

，4.對于考生在招聘程序各個環節之時所存在的違紀違規行為的認定以及處理，是依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）當中的規定而予以執行的。

若考生在崗位確認之后，毫無緣由地放棄所招聘的崗位，那么在接下來的三年時間里，都不可以報考我們這個地區的教師招聘崗位（其中包含名優教師公開選聘崗位）。

6. 這次招考不會指定考試大綱以及參考用書，不會舉辦，也不會授權或者委托任何單位去舉辦任何形式的培訓班。

7.本招聘公告由杭州市余杭區教育局負責解釋。

余杭區教育局教師招考系統：

余杭政府門戶網站：