工資計提和發(fā)放的會計分錄

1.企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：

借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資

應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位部分)

2.企業(yè)發(fā)放員工工資時，會計分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社保費(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

工資，乃是雇主或者法定用人單位按照法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定職工薪酬會計分錄，或者依據(jù)與員工之間訂立的約定，采用貨幣形式針對員工的勞動給予的報酬。企業(yè)計提員工工資的時候，應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工所屬部門進(jìn)到對應(yīng)科目核算，發(fā)放工資之際通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資”科目予以核算。

它主要包括：

1.基本工資：

這屬于員工薪資里的關(guān)鍵部分，一般按照員工的職位情況，以及職責(zé)情形，還有經(jīng)驗狀況，再加上技能水平，以及市場價值等諸多因素來予以確定。

2.獎金：

在員工工作表現(xiàn)、業(yè)績之上，或者依據(jù)其他特定條件所給定的這般一種超出常規(guī)報酬范疇所存在的額外給予，被人們稱作獎金，其中涵蓋年終獎，以及季度獎，還有項目獎等等類別。

3.津貼：

給員工支付的額外費用，是津貼，其目的在于補(bǔ)償，員工于特殊工作環(huán)境，或者條件下工作的情況。比如說，存在夜班津貼，還有高溫津貼，以及交通津貼等。

4.補(bǔ)貼：

餐補(bǔ)，房補(bǔ)職工薪酬會計分錄，通訊補(bǔ)貼等，這些補(bǔ)貼，乃企業(yè)為員工提供的各種福利性支付，其目的在于提高員工的生活質(zhì)量以及工作滿意度。

5.年終加薪：

在年底的時候，企業(yè)會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及市場情況，對員工的基本工資作出調(diào)整，這一調(diào)整呢，就是年終加薪，它一般來講是對員工全年工作表現(xiàn)所給予的一種認(rèn)可。

6.加班工資：

有這樣一種報酬，它是員工在超出正常工作時間去工作時才會獲得的，這種報酬被稱作加班工資。依據(jù)法律方面的規(guī)定，加班工資一般是按照基本工資的一定比例來進(jìn)行支付的。

7.與任職或者受雇有關(guān)的其他支出：

這或許會包含部分特別的費用，像是員工培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用，職業(yè)資格考試引出的費用等等，這些費用歸企業(yè)來擔(dān)負(fù)，還會被計入到員工的工資薪金總和之中。