企業里的職工，不但擁有獲取報酬、享用福利的權益，而且具備接受教育、參加培訓的權益，企業得承擔相關的教育經費。最近，當年在 audit 某位公司的時候，發覺其應付職工薪酬當中的職工教育經費，在 2019 年當年計提了 227 萬元，再進一步去核查，這家公司從 2015 年度開始依照工資總額的 1.5%按月進行計提 。職工教育經費，是企業按照工資總額一定比例提取的，用于職工學習先進技術以及提高文化水平的費用，這家企業近些年來，通過持續加大對職工的培訓教育力度，極大地提升了企業效能，有效地助力了企業穩定且持續健康地發展。

有關系密切的是，企業價值增長和其教育、培訓水平投入有關系，數據表明企業價值增長和教育投入正相關。發達國家統計顯示，其經濟增長，三分之一是由教育培訓水平提高帶來的職工教育經費和培訓費的區別，二分之一是由創新帶來的，只有百分之十五是由設備投資帶來的。職工教育程度高，其創新積極性也高。研究顯示，多一年科學文化，能提高勞動生產率1.6倍，增加合理化建議百分之六，受過高等教育的職工，其技術創造積極性比只受過初小教育的職工高30 - 80倍。

當下，企業針對職工教育的重視程度急劇提升，其更新改造能力持續增強，自主研發能力持續強化，創新能力也越發高漲，并且，國家隊職工教育經費來源的配套政策同樣處于持續提高的態勢之中。

一、近年來國家對職工教育下達了一系列的政策法規依據。

《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》，也就是國發〔2002〕16號文件當中，有這樣一項規定，即一般企業要按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，而對于從業人員技術要求高、培訓任務重且經濟效益較好的企業，是可以按2.5％提取的，并且要列入成本開支。要保證這筆經費專門用于職工，尤其是一線職工的教育和培訓，特別是要著重加強各類高技能人才的培養。

企業職工教育經費的來源保證被決定明確了，要足額提取，還有使用要求，是用于職工的教育和培訓，并且專款專用。

2.相關稅法

企業的職工教育經費于其成本費用里怎樣列支，企業所得稅法實施條例第四十二條表明，企業產生的職工教育經費支出情形，不超出工資薪金總額2.5%的那部分，準許予以扣除。國家稅務總局所發布的《關于企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函98號）規定，針對在2008年以前已然計提出卻還未曾使用的職工教育經費余額情況，2008年以及之后新產生的職工教育經費應當先在該余額里進行沖減操作，要是依舊存在余額的話職工教育經費和培訓費的區別，則留在往后年度持續使用。

為了能更優質地鼓舞企業朝著進一步加大職工的教育經費投入這個方向發展 由《關于企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）可知 企業所產生的職工教育經費支出 在不超出工資薪金總額8%的那一部分 是準許在計算企業所得稅應納稅所得額的時候進行扣除的 從上述有關職工教育經費稅前列支的相關規定當中能夠看出 國家于鼓勵企業加大職工教育投入的經費來源這一方面 持續提升其標準 其目的在于確保其經費來源得以充足 進而解決其經費不足所帶來的后顧之憂。

3.依據相關政策規定，企業會計準則前后變化

2006年版的企業會計準則當中，職工薪酬準則的第五條規定，企業針對職工所繳納的醫療社會保險費，企業為職工繳納的養老社會保險費，以及住房公積金，應當依據工資總額的一定比例來進行計算。

2014年修訂后，新版企業會計準則第9號里的職工薪酬第七條規定，企業給職工繳納的醫療、工傷等社會保險費，還有住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當依據規定的計提基礎，以及計提比例，來計算確定相應的職工薪酬金額，并且要是確認相應負債，計入當期損益，或者相關資產成本。

依照2006年版9號準則，并沒有要求職工教育經費依照規定比例進行計提。然而按照新版9號準則，卻要求職工教育經費按照規定比例計提。這樣的一種變化，應該講和上述相關政策要求存在關聯。

二、近年來三費變化與現狀

1.職工福利費政策變化：

財企48號的《企業財務通則》，明確企業不再逐月按工資總額14%計提職工福利費，2007年已計提的職工福利費要予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額按原有規定繼續使用，待結余用完后，按修訂后的《企業財務通則》執行。修訂后的財務通則明確職工福利費不再比率計提，有余額先使用余額，余額用完后，在標準范圍內據實列支 。

2.工會經費公告：

自2010年7月1日起，《國家稅務總局關于工會經費企業所得稅稅前扣除憑據問題的公告》規定，企業撥繳的工會經費，在不超過工資薪金總額2%的部分，要憑工會組織開具的《工會經費收入專用收據》，在企業所得稅稅前扣除。上述公告明確了必須取得合法、有效的工會經費代收憑據，支付給工會后，在工資薪金總額的2%部分，才可以稅前扣除。僅僅是計提了，但是沒有支付給工會賬戶，同樣不得在稅前扣除。

3.職工教育經費的現狀：

當前，企業單位當中，關于職工教育費用的核算，存在著兩種情形，一部分企業單位，依舊依照工資總額的一定比率，按月進行計提，在使用的時候，予以沖減，而另外一部分企業單位，卻不再按月計提，竟是在實際使用的時候，于標準范圍之內，根據實際情況列支 。意在有效推動社會經濟快速發展，與之相關的稅務政策已然配套妥當，使職工教育經費的比率從2.5%提升至8%，以此滿足企業對職工教育的投入需要，當下正等待職工教育經費相關的法律、法規以及財政政策的改革完備，從而適應經濟社會變化的發展要求。